KENKO INVESTMENT FOR HEALTH
健康経営
シンワ技術の健康経営
当社では、健康経営を企業活動の重要な柱と位置づけ、従業員一人ひとりが心身ともに健やかに働ける環境づくりに取り組みます。
従業員の健康を守ることは、企業として果たすべき責任であり、安心して能力を発揮し、持続的に成長できる職場の実現に不可欠な要素です。
健康支援体制の充実や働きやすい職場環境の整備を通じて、すべての従業員がいきいきと活躍できる企業づくりを推進します。
健康宣言
01
経営者自身が率先し、健康づくりに取り組みます。
02
健康づくり担当者を設置します。
03
従業員の健康課題を把握し、改善に努めます。
04
協会けんぽと連携し、健康づくりの発展を図ります。
05
労働基準法、労働安全衛生法などの法令を遵守します。
06
健康づくりに向けて次の取り組みを実施します。
・運動機会の増進 ・感染症予防 ・過重労働対策
当社は「ひろしま企業健康宣言」に基づき、経営者と従業員が一体となり、心身ともに健やかに働ける環境の整備に取り組んでいます。
STRUCTURE
健康経営推進体制
当社は代表取締役を最高責任者とする「健康経営推進体制」を構築し、健康経営推進責任者（担当部長）のもと、従業員で構成する「会社活性化委員会」が主となり、総務部と連携しながら健康経営の具体的な企画・運営を担っています。
会社活性化委員会では、PDCAサイクルを活用しながら、働き方や健康支援、社内コミュニケーションの充実など、実効性のある取り組みを進めています。
活動内容は毎月経営会議にて報告され、経営層で協議を行い、施策の改善や新たな方針の策定につなげています。
会社活性化委員による健康経営推進のPDCA
INITIATIVE
取組内容
働き方改革
フレックスタイム制度導入
キッズサポート休暇制度（有給）
テレワーク推進
子の看護休暇（有給）
ノー残業デー推進
育児短時間勤務の使用範囲拡大
特別休暇導入
育児、介護休業制度
健康増進・社内コミュニケーション
健康ウィークの運営
バランスボールの導入
健康表彰大会
ウォーターサーバー設置
ラジオ体操
軽食の常備
年間イベントの主催
健康セミナー受講
健康・医療関連
健康診断＋各種オプション検診補助
大型連休後の在宅勤務推奨
再検査の勤務時間内受診を制度化
社外相談窓口の設置
インフルエンザ予防接種代
ストレスチェックの実施
ACTIVITIES
取り組み事例
Keep changing QOL!
当社では、「Keep changing QOL!」を合言葉に、従業員一人ひとりが継続的にQOL向上を意識し、運動を通じて心も体も元気になる取り組みを実施しています。
毎日15時のラジオ体操
デスクワーク中心の業務環境において、心身のリフレッシュを図る時間として定着しており、従業員の集中力や生産性の向上にも寄与しています。
毎月『健康ウィーク』を設け、従業員の運動習慣の定着を目指しています。各自が1週間の歩数目標を設定し、歩数をグラフ化することで日々の運動量を可視化しています。期間中は、毎日の歩数の進捗を社内で共有し、年間の総歩数が多い上位者には表彰や景品を贈るなど社内イベントとしても盛り上がっています。
健康ウィーク
一般の健康診断に加えて、今年度は希望者へのオプション検査費用の補助を実施しました。普段は一般的な健診のみを受診している従業員にも、より幅広い検査項目を選択する機会を提供することで、自分の健康と向き合うきっかけづくりにつながり好評でした。
健康診断＋
オプション検査補助 制度
再検査の勤務時間内
受診を制度化
健康診断で再検査が必要となった場合、勤務時間内での受診を正式に制度化しました。仕事の都合で受診を後回しにすることがないよう、安心して医療機関を受診できる環境を整備しています。
この取り組みにより、再検査の受診率100%を保持できています。
CERTIFICATION & EVALUATION
社外からの認定・評価
「健康経営優良法人認定制度」は、経済産業省が制度設計を行い、日本健康会議が認定する顕彰制度です。
特に優れた健康経営を実践している法人を「見える化」し、社会的に評価することを目的としています。
シンワ技術は、2023年より3年連続で「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」の認定を受けています。
「スポーツエールカンパニー」は、スポーツ庁が実施する制度で、従業員の健康増進を目的に、日常的なスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を認定するものです。
この制度は、働き盛り世代の運動不足解消や健康意識の向上を図ることを目的としています。
シンワ技術では、従業員の運動習慣の定着や職場内での健康づくり活動を推進しており、「スポーツエールカンパニー2025」に認定 されました。
全国健康保健協会（協会けんぽ）広島支部が認定する「健康づくり優良事業所」は、従業員の健康増進に積極的に取り組む企業を「健康経営」の視点から評価し、認定する制度です。シンワ技術では2025年度最高ランクである「5つ星」を授与されました。