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HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

人的資本経営

人的資本開示レポート

有限会社シンワ技術では、人的資本経営の取り組みをまとめた「人的資本開示レポート2025」を公開いたしました。

人的資本経営とは、従業員一人ひとりの能力や成長を「資本」として捉え、企業価値の向上につなげる企業運営の方針です。

当社では、少数精鋭の組織だからこそ、従業員の健康・働きがい・成長支援を重視し、持続可能な企業づくりを進めています。

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Initiative

取り組みの紹介

本レポートでは、以下のような取り組みを紹介しています。

健康経営を意識した職場環境の整備

公平性と納得感を重視した人事評価制度の導入

キャリア形成支援とリスキリング制度の充実

エンゲージメント向上を目指した社内活動と福利厚生

多様性や公平性、包括性(DE&I)への配慮と働き方の柔軟化

当社は、ベトナム出身の従業員をはじめ、70歳以上の高齢者や障がいを持った従業員など、多様性に富んだ従業員が在籍しています。今回公表した「人的資本開示レポート」についてすべての従業員に理解してほしいという想いから日本語版に加え、ベトナム語版も併せて作成いたしました。

当社は、2029年の創業40周年に向けて「CHANGE180」という新たな事業方針を掲げ、働き方や組織の在り方を大きく変える挑戦を続けています。人的資本への投資は、その中心に位置づけられています。

 

ぜひご覧いただき、当社の取り組みにご理解を深めていただければ幸いです。

人的資本_抜粋ページ2.png

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人的資本開示レポート(日本語版)

シンワ技術Human Capital Report.png

人的資本開示レポート(ベトナム語版)

【ベトナム語版】シンワ技術Human Capital Report_251128.png
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